Olá, Motorista! Você sabe o que é um plano de carreira e conhece os modelos mais utilizados pelas empresas?
Neste artigo, exploraremos os planos de carreira que a Consulta Placa oferece a seus colaboradores, entre outras informações importantes!
O que é um plano de carreira?
Um plano de carreira é basicamente um esquema de expectativas e objetivos em relação a uma trajetória profissional. Essa ferramenta pode ser utilizada por qualquer tipo de empresa e também por indivíduos que desejam delinear suas aspirações profissionais.
Continue lendo para entender como desenvolver esse conceito em ambos os contextos.
Plano de carreira em uma empresa
Dentro de uma empresa, o plano de carreira é estruturado de forma a estabelecer expectativas externas sobre o funcionário em relação ao seu desenvolvimento profissional. Nessa estrutura, são definidas as posições hierárquicas que o colaborador pode atingir, além das competências necessárias, como:
- Formação acadêmica e especialização (quando necessário);
- Habilidades gerais e específicas ao trabalho;
- Tempo de permanência no último cargo;
- Licenças e certificados relevantes.
Como elaborar um plano de carreira pessoal?
No âmbito pessoal, o plano de carreira está intimamente ligado às suas próprias expectativas. Independentemente de estar iniciando sua carreira ou em transição de área, o plano de carreira pessoal funciona como o empresarial, exigindo que você defina as competências e qualificações necessárias para alcançar seus objetivos. Para isso, você deve:
- Identificar seus interesses profissionais;
- Estabelecer um objetivo claro;
- Aumentar suas qualificações através de cursos e eventos;
- Traçar metas alinhadas com seus objetivos;
- Revisar e atualizar o plano periodicamente.
Uma ferramenta útil nesse processo é o mapa de carreiras, que interliga diferentes jornadas profissionais, mostrando a diversidade de caminhos que pessoas com experiências semelhantes podem seguir.
Tipos de plano de carreira
As empresas oferecem diferentes modelos de planos de carreira a seus colaboradores. Com novas formas de trabalho, como o home office, aumentou-se a diversidade de planos disponíveis. A seguir, conheça os seis tipos mais utilizados:
Plano de carreira em linha
Estrutura rígida e hierárquica, comum em instituições públicas e militares, onde o crescimento profissional segue uma única direção.
Plano de carreira em Y
Permite que o colaborador escolha entre seguir para uma posição de liderança ou especialização, dependendo de suas preferências pessoais.
Plano de carreira em W
Oferece uma terceira opção: a gestão de projetos, combinando liderança e especialização.
Plano de carreira em rede
Oferece mais opções ao colaborador, permitindo transições entre diferentes áreas de interesse dentro da empresa.
Plano de carreira horizontal
Comumente aplicado em empresas sem divisão hierárquica expressiva, oferece crescimento limitado, mas com possibilidade de aumento salarial.
Plano de carreira em paralelo
Funciona através da comparação entre colaboradores do mesmo nível, promovendo aqueles com melhor desempenho para posições de liderança.
Benefícios de um plano de carreira
Um plano de carreira bem estruturado beneficia tanto os colaboradores quanto a empresa, ajudando no engajamento das equipes e agregando valor. Os principais benefícios incluem:
- Transparência nos processos seletivos;
- Redução da rotatividade de funcionários;
- Valorização dos colaboradores.
Conclusão
Embora parecidos, os planos de carreira pessoais e empresariais têm focos distintos. Enquanto o primeiro está ligado às suas expectativas, o segundo reflete as necessidades da empresa. Existem diversos modelos de carreira, mas os mais comuns no Brasil são os apresentados acima.
A Consulta Placa oferece um plano de carreira flexível, permitindo que os colaboradores se desenvolvam na área contratada e possibilitando mudanças conforme necessidade e demanda.
